南京一家餐饮企业的招聘信息，也明确标明招应届生。该公司招聘人员说，企业对新员工有长达一年的系统培训期，虽然应届生缺乏工作经验，但他们潜力大，理解能力强，按需求进行培训后，更易融入公司的企业文化。目前该公司的中高级管理层多是由当年引进的应届大学生成长起来的，“应届生有热情，只要给我们机会，不一定会比那些有工作经验的人做得差。”江苏大学应届生张心洁说，现在很多企业招聘时都把工作经验摆在第一位，这种陈旧的观念应该改改了。

   “有工作经验优先”一直以来是应届毕业生求职的“拦路虎”，然而这一状况似乎正在悄然改变。近日，由玄武区人社局、市高校毕业生就业指导中心等单位举办的百企校园招聘会上165家企业共提供4000个岗位，一些企业打出了“应届毕业生优先”的招聘要求。

记者在现场看到，南京普天的招聘展板上，除了标明岗位职责、职位要求、工作地点以外，还特别注明：应届毕业生优先。该公司现场负责招聘的陈露露告诉记者，应届生是一张白纸，他们进来对企业文化理解认可度高些，对企业的忠诚度也高些。应届毕业生有很多优点，比如工作努力、求知欲强等，之所以打出这样的标语，是想表明企业重视人才，有无工作经验不再是唯一的评判标准。

不过，人社部门有关人士透露，有的企业打出“应届生优先”，不排除是无奈之举。因为在人工成本不断上涨的情况下，招应届生显然比招有工作经验的求职者更划算。idxdy0003