岗位职责： 一、招聘绩效职能： 1、1、负责对公司各职能部门缺编人员的筛选和招聘，并及时汇总上报； 2、2、负责公司员工基本资料的整理汇总； 3、负责公司人员调岗、离职手续的审批办理跟踪工作； 4、4、负责公司新上岗人员派遣单的开具工作，并跟踪上岗情况； 5、5、负责月度公司人员及本部人员的绩效考核分数的统计、报批工作； 6、6、负责月度公司及本部人员的KPI的统计整理及审批上报工作； 7、7、随时掌握公司人员编制及在岗、缺编情况，负责并协同各部组织、实施公 公司的人员招聘工作； 二、培训职能： 1、负责员工登记表、保密协议签订工作； 2、根据各部门上报的培训需求，拟订年度、月度培训计划；3、负责组织、跟踪新员工、转岗员工、在职员工的培训实施工作； 4、培训档案的建立、整理、归档工作； 三、劳资职能： （一）、考勤工作 A：公司本部员工日出勤情况检查 B：公司本部员工考勤台帐建立 C：打卡机数据审核 （二）、公司员工社会保险的办理工作 A：对公司全体员工社会统筹保险的全面协调管理工作 B：根据国家规定及时办理员工的各项社会统筹增、减员工作 C：社会统筹保险的台帐建立 四、员工活动的组织与公司福利的发放 任职资格： 1、28岁以上40岁以下，本科以上学历，专业为人力资源与行政管理、或企业管理； 2、3年以上医药行业人力资源与行政管理中层管理岗位工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用，有一定的电脑知识。 6、具备较强的工作计划性、外联公关、事务处理和实施执行的能力； 7、有良好的职业操守，工作严谨，细致认真，能够适应复杂的工作压力； 8、待遇面谈。