岗位职责：1. 负责员工入转调离等全流程手续办理，确保人事流程合规高效；2. 主导或参与HR系统搭建与优化，推动人事流程线上化；3. 拟定、修订员工关系相关制度及协议文本，确保合规性；4. 处理不胜任员工的绩效改进、面谈沟通及合规解除全流程；5. 负责劳动纠纷处理、仲裁应诉及员工投诉处置；6. 负责全公司考勤制度的制定与落地，主导考勤系统优化与日常维护；7. 独立负责社保、公积金申报、年审及工伤认定全流程，深度理解并积极应用相关政策，精准申领残疾人税收优惠、毕业生社保补贴、稳岗返还等多项政策福利。任职要求：1.统招本科及以上学历，3年以上人力资源经验，其中至少2年专注员工关系模块；2.熟悉劳动法律法规，能独立完成协议、文书拟定；3.有独立处理不胜任员工辞退及劳动仲裁/诉讼的实际案例经验；4.有HR系统搭建或上线经验者优先；5.具备较强的抗压能力、沟通谈判能力及风险防控意识。