岗位职责：1、干部群体及干部储备的识别与评价：建立科学的干部识别与评价体系，搭建干部储备人才池，确保关键岗位继任人选充足。2、干部盘点与发展：定期开展干部盘点，制定个性化发展计划，搭建干部梯队，满足未来发展需求。3、干部管理制度与流程体系搭建：制定并优化干部管理制度与流程，引入先进管理工具，提升管理科学性和效率。4、干部绩效管理：建立干部绩效管理体系，组织实施考核，并将结果应用于任用、晋升和激励，推动干部整体队伍持续提升。任职资格：1、第一学历本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。2、5年以上干部管理或人力资源管理经验，有华为干部管理经验者优先。