职责描述：担当研发临床开发部门的人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持；包括不限于以下活动：1.参与业务：参与业务，熟悉业务流程与功能逻辑，明确业务目标与协作要素，通过区域关键事件了解人员，配合业务负责人，跨部门资源整合；2.人才招聘：全面梳理所在区域的架构与职责，编制人才画像，对候选人进行面试，确保招聘质量；3.试用期管理：关注新员工及新干部试用期带教及融入，组织并参与新员工的转正答辩及能力评估；4.两端员工识别：通过转正、绩效、晋级晋升、调薪等抓手，识别区域前20%及后10%人员，推进核心人员的保留；5.员工关怀及价值观落地：组织所在区域人员生活团建、思想团建、业务目标团建，开展员工生日、节日主题等活动，落地企业文化价值观及员工关怀；6.组织诊断：结合员工发展与组织发展，对所在区域/团队进行分析诊断，推进问题改善；7.参与和落地每年人力资源重点工作，如：年度人才盘点、晋级晋升、薪酬调整、绩效管理等工作。任职要求：1.本科及以上学历，5-10年及以上人力资源工作经验，具有药物研发、临床研究的HRBP/HRM优先考虑；2.具有良好的业务理解力和洞察力，优秀的协调能力和关系建立能力；3.具备一定医药研发HR工作经验者优先，既往有三年以上HRBP工作经验者优先。