工作职责：职责一：1、根据公司发展战略和人力资源整体规划，完善公司人才发展体系框架并推动落实；2、推动公司人才标准（含素质模型、任职资格等）、职级体系的优化、年度晋升工作等；职责二：1、设计搭建干部管理体系，包括：干部胜任标准、评估机制、选拨体系等；2、干部管理机制的落地，完成定期的干部盘点，并进行相应的报告输出，供管理决策；3、搭建后备干部管理梯队，设计储备干部选拨标准、和干部培养体系；任职资格：1、本科及以上学历；2、在干部管理 (千部标准、继任计划、任用/配置、干部考察等)、绩效管理、人才盘点、人才发展等方面有COE项目实践积累，至少精通2个专业模块，有过独立输出的项目经历；