岗位职责：1、深刻理解所支持业务部门的业务和组织情况，向所支持部门提供全方位的HR管理支持工作和专业的人力资源解决方案，协助业务部门负责人不断提升部门/团队绩效；2、协助业务部门负责人管理组织架构调整、人员配置规划、人员编制预算及相关动态管理等事宜；3、支持业务部门招聘工作及绩效、员工关系等工作，帮助业务部门搭建人才梯队，制定人才引进计划，做好人才保留与盘点，促进组织发展；4、负责业务部门人事工作范畴内员工的入职、晋升、奖惩、汰换、离职等流程的具体处理；5、负责推动业务部门的组织氛围和企业文化建设，加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应地引导，推进业务部门企业文化活动的实施;6、配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决，共同完成公司指定的相关工作。任职要求：1、统招本科学历，3年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP工作模式，有医药营销行业HRBP经验优先；2、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；强烈的工作责任心，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；4、熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟练操作office办公软件；5、有创新药领域的猎头公司经验，可优先考虑。