岗位职责：1、根据研发业务的战略和人才发展策略，形成研发业务人力资源规划并推动落地；2、持续评估组织现状，提出改进方案并推动落地，不断完成研发业务人员的能力升级；3、负责绩效管理体系的建立，推动实施，确保绩效与激励体系支持研发业务的目标的实现；4、参与研发业务重大事项的决策过程，为研发业务的发展提供人力资源方面的建议和方案；5、与上级及各部门保持良好的沟通，确保人力资源策略与公司目标和战略的协调一致。岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历，能够熟练使用英语作为工作语音；2、工作经验：10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上创新药研发业务HRBP工作经验；3、熟悉人力资源岗位相关专业知识，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑。4、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定