工作职责：1.结合公司业务，深入分析公司现有的人力数据，通过梳理并优化现有数据分析的内容，搭建人力资源数据报告体系，挖掘数据价值，提供人力资源数据策略支持； 2.支持对接公司营销业务人力资源项目，借助数据分析，能综合使用各类统计分析方法多角度分析组织及人力资本效能，发现人力资源管理问题，提出改进意见，为公司人才规划和发展提供建议； 3.对人力资源或行业有深入了解，完成行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析，输出人力资源分析报告，为管理层决策提供支持；4.支持部分职能及营销团队的招聘工作；5.配合领导完成人力资源部其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或经济学相关专业优先，对人力资源管理感兴趣，有意愿在人力资源领域长期发展；2.两年左右工作经验，咨询公司或四大背景、有人力资源数据分析经验优先； 3.人际沟通、协调能力强，结构化思维、敏锐的数据洞察力，自我驱动、学习能力强，有责任感、执行力强，有团队合作意识，能够承担工作压力4.熟练使用PPT，Excel等办公软件