职责描述：1、根据公司发展规划，落地组织发展及人才发展、培养规划；2、完善公司绩效管理体系，梳理优化绩效管理流程，推行季度/半年/年度的绩效考核，确保组织绩效指标有效落地，保证考核结果的公正性和激励性；2.1制定绩效管理制度和绩效评估方案，推进全员目标管理和绩效评估的落地，保证考核结果的公正和客观；2.2通过分析员工绩效结果，完成绩效分析报告，通过PIP等措施推动员工绩效持续改善；2.3维护、优化绩效管理信息系统，确保系统对绩效管理的有效支撑。3、参与岗位管理、编制管理、职级体系、任职资格管理等组织管理工作，做好组织发展规划和组织优化调整； 4、协助核心人才发展计划的制定与实施，逐步实现人才梯队建设。以绩效工作为核心，根据部门工作需要，参与组织和人才发展的其他工作任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，其中制造业集团绩效管理相关经验不低于3年； 2、熟悉KPI、MBO、OKR等绩效管理工具和方法； 3、成功的甲方绩效管理体系搭建和落地项目经验，有咨询公司绩效管理项目实施经验者优先，熟悉医药行业者优先；4、有较强的项目设计和管理能力，优秀的文案写作能力；5、善沟通，具备独立解决问题能力，热爱挑战，拥抱变化。