1. 企业文化体系建设 - 根据公司战略目标，协助制定、优化企业文化体系，提炼核心价值观，推动文化落地执行。 - 定期评估企业文化现状，设计改进方案并推动实施。 2. 文化传播与活动策划 - 策划并组织企业文化活动（如周年庆、员工关怀、价值观践行案例评选等），提升员工归属感。 - 主导内部文化传播，包括但不限于内刊、企业公众号、文化墙等载体，塑造积极向上的文化氛围。 3. 员工体验与价值观融合 - 设计新员工文化融入计划（如入职培训、文化工作坊），确保价值观传递的一致性。 - 搭建员工反馈机制（如文化调研、焦点小组），收集并推动解决文化落地中的问题。 4. 跨部门协作与文化倡导 - 与HRBP、培训部门协作，将文化融入招聘、培训、绩效管理等全流程。 - 培养文化大使团队，推动管理层及员工成为文化践行者。 5. 合规与行业特色结合** - 结合医药行业特性（如合规、创新、患者至上），设计符合行业规范的文化宣导内容。 - 支持企业社会责任（CSR）项目，提升品牌文化影响力。 任职要求1. 教育背景 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、新闻传播、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验 - 5年以上HR相关经验，其中至少3年专注于企业文化、员工体验或雇主品牌建设。 - 有医药/医疗行业背景者优先，熟悉行业合规及文化特点。 3. 核心能力** - 具备优秀的活动策划与执行能力，能独立完成文化项目落地。 - 出色的文案撰写及多媒体内容制作能力（PPT、视频等），熟练使用设计工具者加分。 - 具备跨部门沟通协调能力，擅长通过数据（如员工满意度调研）驱动文化改进。 - 对企业文化理论（如沙因模型）有深刻理解，能结合业务需求灵活应用。 4. 特质要求 - 高度认同医药行业使命，具备同理心与员工关怀意识。 - 创新思维，能设计符合Z世代员工特点的文化互动形式。