1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为集团决策提出专业意见或建议；

2、参与统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施与完成；

3、参与建立、优化集团人力管理的管控模式和管控系统，完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，为集团重大人事决策提供建议和信息支持；

4、根据公司战略，负责建立人力资源规划及行政规划，不断健全和优化管理体系，有步骤推进各模块工作；不断评估和完善组织结构，提升组织人员各项效能；

5、负责主导公司文化体系建设以及文化建设活动的策划与执行；

6、负责制定人力资源及行政费用预算并实施管控；

7、负责公司内、外部关系的协调，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、完成总裁临时交办的任务。

任职资格：

1、年产值超5亿知名或大中型医药集团人力资源管理工作经验10年以上；

2、3年以上集团人力资源总监岗位工作经验；

3、有1年以上集团人力资源副总裁工作经验；

4、具备集团战略层面的人力资源体系规划、建立、运行和管理的实战经验；在人力资源战略、人才引进、培训管理、薪酬管理、绩效管理等方面具有突出的系统驾驭能力；

5、中医药行业有丰富的人脉资源，有快速组建中医药集团团队的经验及能力；

6、大学本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等专业优先，有二级人力资源管理师以上资格证书；

7、职业素养及岗位能力突出，有极强的计划性和实施执行的能力；亲和力、责任心、事业心强、高度敬业；

8、年龄：35-48岁。