岗位职责： 1. 参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行跟踪监督； 2. 制定并开展本部门年度工作计划、确保计划的顺利完成； 3. 编制公司人力资源年度规划，制定年度招聘计划并落实执行。 4. 参加对应聘人员的面试并提供录用意见，选拔优秀人才； 5. 根据员工培训需求，制定年度培训计划，组织员工培训、评估； 6. 建立绩效管理制度，执行月度、年度绩效考核，提高员工绩效和工作积极性； 7. 建立薪酬福利制度，落实制度的执行，激励员工并提高员工满意度。 8. 组织开展公司的员工管理及人事工作，提高管理效率，降低用工风险。 9. 组织员工团队建设活动，加强企业文化建设，提高员工凝聚力； 10. 完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、人力资源、管理等相关专业，本科及以上学历； 2、3-5年以上人力资源工作经验，从事过医疗器械行业优先； 3、 对人力资源6大模块均有深入的实操及管理经验； 4、熟悉国家及各个地区各项相关的法规政策，并能实际操作运用； 5、具有解决问题的能力、实施执行的能力； 6、具有较强的组织协调能力、沟通表达能力，积极主动，责任心强。