岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源战略规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立并完善人力资源运营体系，重点研究、设计组织发展体系，打造有竞争力且符合企业实际的激励保障体系； 3、向公司提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平， 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、建立并持续优化人才梯队，做好人才识别与关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 5、定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的综合管理水平； 6、推行并持续更新优化企业文化与价值观，增强员工认同感，充分发挥员工的积极性和创造力； 7、持续创新人力资源管理方法论，提升人力资源各专业领域的运营效率，完成相关经营计划事项，做好团队建设。 任职资格： 1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上人力资源全盘管理经验，在生物医药、高新技术等行业有丰富的管理经验，擅长组织发展、人才识别； 2、有创业精神，能快速响应，具备较为突出的对外拓展能力； 3、全日制统招本科及以上学历，管理类专业研究生学历优先，有早期工作经历者优先。