1.参与销售公司人力资源体系搭建、招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门人员配置合理性，协助业务部门优化绩效考核方案； 3.对接公司人力资源部及卓越绩效部，配合与落实相关工作； 4.处理部门日常员工关系工作，包括员工入职、转正等 任职资格 1、熟练使用office办公软件，文笔好； 2、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上人力资源岗位经验，有医药相关行业经验背景尤佳； 3、严谨务实、干练效率、具有良好的结果导向和服务意识； 4、良好、主动的沟通意识和能力； 5、45岁以下，期望稳定工作环境。