岗位职责 1、组织制定企业发展战略，牵头规章制度建设和队伍建设； 2、负责办公选址、行政事务、档案管理、企业文化建设。 3、负责组织工作计划管理和考评考核。 4、及时完成公司人才队伍建设的要求； 5、负责人力资源成本的有效控制； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求 1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先； 2、5年以上医疗行业管理经验，熟悉行政人事各个管理模块，具备组建团队经验的优先考虑； 3、熟悉医药、医疗器械、大健康人才市场状况，有广泛的行业人脉资源； 4、具有计划管理能力，强计划性、执行力； 5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。