岗位职责 1、配合部门建立、完善公司人力资源体系，保证有效执行； 2、招聘渠道的维护，以及独立完成中基层人员的招聘工作； 3、劳动关系及社保公积金管理； 4、其他人力资源事物性工作的处理。 任职要求： 1、本科及其以上学历，人力资源管理学专业优先； 2、3年以上招聘、培训的工作经验； 3、细心，耐心，逻辑思维能力强，沟通表达能力强； 4、对Excel、PPT、word的掌握及运用能力优秀； 5、熟悉劳动法等相关法律法规。