职位描述
工作职责:
1、学习、掌握国家、地方和公司的相关政策;
2、根据员工增减及岗位变化情况,及时更新人事信息,并负责薪资系统日常维护;
3、根据公司相关政策规定,督导并办理销售外勤员工请假登记、审核、报批、备案等手续 ;
4、收集、整理、归纳薪资管理和发放过程中发现的问题,提出改进的建议或意见,并报上级主管;
5、根据公司有关政策规定,回复员工薪资政策以及个人薪资信息的咨询;
6、根据公司规定及相关政策,核定每月在新上岗人员的薪资,并通知薪资福利专员执行;
7、整理考勤中发现的异常情况,通知人事专员,办理相关变动手续;
8、工资的后续管理,工资条的发放,司相关政策规定,完成每月考勤通知提醒、电子签呈执行、考勤信息的收集、审核与反馈 ;
9、根据公司的年度薪资调整政策,完成普通岗位员工薪资调整数据的整理、预审及报批。
任职资格:
1,人力资源管理、财会等相关专业,本科以上学历;
2,有人力资源管理及相关工作经验者优先;
3,了解和熟悉国家及地方相关法律、法规及政策规定;精通公司内部的相关人事政策;
4,熟练操作基本办公软件及相关工作软件;
5,具备良好的执行、数字运算以及沟通表达能力,责任心强。