岗位职责： 培训： 1、负责制定公司各类培训计划，并定期组织实施； 2、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度)，对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果； 3、负责新员工入职培训工作的实施； 4、组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。 绩效： 1、协助人力资源部经理建立员工考核制度并实施； 2、编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系； 3、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息； 8、参与考核实施全过程的追踪、对考核结果进行分析、整理，查核； 9、根据考核结果，按时核算并发放绩效奖金。 10、合理应用绩效考核结果，帮助员工发展。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上同岗位工作经验；（不符合勿投！！） 2、具有良好的文字功底 3、良好的组织协调能力和沟通表达能力，具备一定的创新精神； 4、思维活跃，性格开朗，具有较强的亲和力和团队意识。