职位描述
工作职责:
1. 参与公司招聘及与员工关系体系的建立,制度、流程的制定和修改。
2. 参与建立后备人才储备机制,定期更新人才库。
3. 协助部门经理编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘要求。
4. 建立、发展、定期维护招聘渠道。
5. 及时准确处理人才网站及内外网投递的简历信息,对简历进行筛选及备份。
6. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
7. 完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1. 2年以上招聘经验,或1年制药行业招聘经验,并有对接过猎头招聘经验。
2. 性格沉稳,形象较佳。
3. 沟通能力,协调能力较佳;熟悉结构化面试和技巧,熟悉人力资源模块中的三项内容并掌握招聘知识与技能。
4. 了解人性较透彻,思维灵活,逻辑思维良好。