工作职责： 1. 参与公司招聘及与员工关系体系的建立，制度、流程的制定和修改。 2. 参与建立后备人才储备机制，定期更新人才库。 3. 协助部门经理编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求。 4. 建立、发展、定期维护招聘渠道。 5. 及时准确处理人才网站及内外网投递的简历信息，对简历进行筛选及备份。 6. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 7. 完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1. 2年以上招聘经验，或1年制药行业招聘经验，并有对接过猎头招聘经验。 2. 性格沉稳，形象较佳。 3. 沟通能力，协调能力较佳；熟悉结构化面试和技巧，熟悉人力资源模块中的三项内容并掌握招聘知识与技能。 4. 了解人性较透彻，思维灵活，逻辑思维良好。