1、招聘管理： 根据公司发展规划及各部门需求，选择合适的渠道开展招聘工作，满足用人需求；组织实施年度校园招聘工作，跟进校企合作及大专实习生的报到安排工作；新合作公司的人员招聘、补充。 2、劳动关系： 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 开展员工关爱活动及职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态； 劳动争议的处理；员工座谈会的组织召开； 新员工指导师制度的建立、员岗位指导计划的跟踪指导检查。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业，1年以上人事工作经验； 2、熟识人资六大模块，尤其擅长招聘管理、劳动关系、绩效管理中某一模块； 3、具亲和力，有较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力； 4、熟练操作各种办公软件，具备良好的学习能力； 入职即缴纳五险一金，员工旅游、生日、工装、体检等丰富的员工福利、公平的培训及晋升机会。