1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设及日常人力资源日常管理事宜。 2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责制定、监督及执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 3、负责公司招聘工作，组织实施招聘活动，建立和维护合适的招聘渠道。4、制定绩效管理标准，开展绩效反馈，受理、协调、解决绩效申诉等； 5、制定薪酬福利政策，完善薪酬福利管理体系。 6、对新员工进行入职培训及企业制度与文化的培训工作。 7、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，建立企业形象。 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、公司安排的其他工作。 职位要求：1、人力资源、企业管理或者相关专业大专及以上学历； 2、3年以上人事经理工作经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立完成并指导各个职能模块的工作； 4、具有激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 5、擅长薪酬、绩效管理者优先。 工作时间：08：30-17：30，周末双休