岗位职责: 1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 4、协助推动公司理念及企业文化的形成； 5、负责部门的日常事务管理工作. 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、良好的沟通协调能力，有责任心； 5、有医药行业工作背景，有医药招聘工作经验。