岗位职责： 1、制定招聘计划、维护招聘渠道、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试并跟进面试结果； 2、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；协助组织编写和及时更新组织结构及各部门职位说明书； 3、协助部门负责人完成绩效评价工作的开展； 4、根据需求及时为员工缴纳处理五险一金及工作居住证等相关事项； 5、办理员工招聘、入职、离职、调动、升迁等手续，管理公司人事的档案； 6、组织落实公司培训、拓展及相应的考核评估工作，管理培训档案； 7、组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 8、完成公司领导交办的其他工作职责。 任职资格： 1、专科及以上学历，有人事行政相关工作经验者优先，日语类经验优先； 2、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等Office办公软件； 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较好的书面和口头表达能力； 4、学习能力强，按时完成各项工作，服从领导安排。