1、根据公司招聘计划、业务发展需求，研究院研发方向、为研发部门储备更多高端人才，协助人力资源总监完成人才招聘工作。 2、建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，对渠道进行选择与淘汰管理。 3、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息。 4、定期更新内外网招聘信息，并及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息。 5、组织面试并提出面试意见和建议。 岗位要求： 1、人力资源管理、医学、药学专业本科及以上学历，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，有药企行业或医药猎头从业经验者优先； 2、在医药行业从事招聘主管岗位三年以上，能独立面试及快捷拓展招聘渠道，有一定的研发招聘经验。 3、务实，工作细心，责任心强，执行力强，良好的沟通协调能力、分析能力及处理突发事件的能力，有良好的职业素养。