岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展招聘渠道。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、管理全国各分公司及办事处的招聘团队，及招聘工作。 任职要求： 1、专科科以上学历，有招聘工作3年以上经验； 2、具有较强的沟通、协调、谈判能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 4、能适应短期出差。