岗位职责： 1、协助人力资源总监制定绩效考核方案并实施全面的绩效管理工作，负责全国各分、子公司的绩效实施； 2、完善、监督各分、子公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准； 4、监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系。 任职要求： 1、具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力，优秀的文字表达能力和语音组织能力，较强的抗压能力； 2、专科以上学历，有三年以上绩效模块工作经验； 3、组织、沟通能力，有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； 4、为人正直、有责任心。