职位描述
岗位职责:
一、人事工作:
1、负责建立并完善公司人力资源管理体系及档案管理,制定和完善人力资源管理制度;
2、负责公司人力资源筹划、组织分工、招聘管理、培训培养体系、职位发展晋升体系、薪酬激励体系、企业文化建设等人力资源管理工作;
3、负责公司人员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项;以及公司人员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项;
4、负责办理社保、公积金相关工作;
5、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平;
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
7、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;
二、行政工作:
1、协助完善公司各项规章制度及流程,草拟新方案及制度工作;
2、筹备公司各种管理例会,做好会议的文字材料起草、会议记录及会议纪要的整理等工作;
3、公司各类活动的组织和跟进实施;
4、办公环境的维护提升和办公场所的管理 ;
5、公司基础设施,办公用品、固定资产管理,车辆、等行政工作;
任职要求:
1、 本科及以上学历,2年以上相关工作经验,人力资源、行政管理等相关专业;
2、 从事过医疗器械、药品、试剂销售型公司及相关行业的人力资源工作经验优先;
3、 熟悉公文写作,文字功底较强,能够独立起草办公文件;
4、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,精通先进的人力资源管理理念。
5、 熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
6、 具备较好的沟通、协调和组织能力、良好的学习能力,高度的责任心和感染力,以及团队合作能力,善于和各相关业务部门进行沟通;
7、 熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。