以培养未来中心整体运营体系和专业职能体系的中高级管理人员为目标，中心致力为其提供系统全面的长期培训发展计划和广阔的晋升空间，管理培训生将为中心管理梯队储备相应人员。 岗位职责： 1、 经过一段时间的轮岗学习（检测员+销售+人事行政+培训讲师+团队管理），逐步了解和适应中心企业文化、运作模式和管理要求，领悟作为管理者应有的责任和担当，通过整个公司的轮岗考核，未来作为管理者参与中心的运作和管理。 2、 逐步熟悉中心的全部工作流程，配合总经理做好培训工作，参与中心内审工作，为日后能独当一面进行全方面的学习。 晋升机制： 1、 轮岗培训并通过培训考核，考核成绩需为“良好”及 以上 2、 管理培训生轮岗学习 ——储备管理 —— 部门主管 —— 高级主管 任职资格： 1、 大专及以上学历，专业不限，检测相关专业优先； 2、 态度积极、思想端正、做事踏实、有责任心及较强的服务意识； 3、 具备较高的表达能力、沟通能力、人际交往能力及团队合作精神； 4、 乐于接受挑战，能在一定的压力下积极完成工作 5、 对医疗行业、对检测行业有较浓厚的兴趣，有志从平凡的基层岗位做起，按照中心的人才培养计划，通过自己不断的努力在专业技能及管理能力上不断提高，逐步获得相应的岗位及薪酬。 福利待遇： 1、 薪酬福利：无责任底薪 + 绩效奖金 + 带薪年假 + 节日福利 + 生日福利 + 五险保障 2、 培训计划：长期全面的培训计划，新人培训 + 岗位专业培训 + 通用技能培训 + 国家培训 3、 聚餐福利：重大节日外加不定期团队聚餐，发放节日礼品，感谢员工及家人的付出与支持 4、 生日福利：员工生日当天将收到办公室精心准备的生日礼物，得到中心所有小伙伴们的祝福 5、 团队出游：中心每年至少组织1-2次团队出游 6、 岗位晋升：完善的绩效考核评估，我们致力于为有梦想的年轻人提供公平合理的晋升平台