1、拟定营销培训计划，组织营销培训活动。 2、 负责营销人员的培训辅导工作； 3、企业内训、销售人员培训、公司活动组织 4、 营销系统员工的心态、技能、知识的培训 5、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 6、 根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 7、 指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 8、 负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理； 9、 制定年度培训经费预算并对其进行管理； 10、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 11、负责公司产品培训、市场活动中现场产品解答及产品发布主持工作，提升市场对公司产品的认知度，提高直接用户使用产品的熟练度； 12定期对公司各合作商旗下店员进行产品知识及销售技巧培训； 13拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案； 14编辑和制作培训资料。