岗位职责： 1、负责本地区的团队搭建； 2、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 4、协助推动公司理念及企业文化的形成； 5、负责部门的日常事务管理工作。 任职要求： 1、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3、良好的沟通协调能力，有责任心； 4、有医药行业工作背景，有丰富的医药行业招聘工作经验优先。