岗位职责： 1、负责药物研究院人事工作相关制度、方案、政策的起草和组织实施，建立和完善药物研究院的招聘流程、体系； 2、负责药物研究院定岗定编工作的组织实施，并编制年度人员招聘计划； 3、承担药物研究院的人员招聘、甄选、录用、轮岗、档案管理，以及人力资源报表的编制及上报； 4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，组织实施各类人才招聘工作； 5、参与推进人才梯队建设，建立后备人才储备机制； 6、负责劳资管理工作（含社会保险扣缴、劳动合同签订、离职管理、员工休假管理等）。 任职要求： 1、人力资源、工商管理、企业管理、药学或相关专业，全日制本科以上学历。 2、3年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 4、具备较强的组织协调能力及人际沟通能力，能独挡一面。 5、有药学专业背景，了解熟悉药物研发项目流程，有药物研发方面人脉资源的候选人优先录用。 薪酬范围：20-40万元/年