(1)按医院工资制度提供工资回报（基础工资+绩效＋福利＋其他：①院龄工资：每年院龄一百，十年封顶。②适时安排旅游考察。③适时送员工到上级医院进修、学习、培训等。④绩效：根据科室利润及个人贡献按月发放，通常能达到基础工资的一到三倍）。
(2)工作满一年以上享受14天法定及5天公休假；
(23)符合转正考核要求转正后，与医院签订相关劳动合同、责任书，医院按国家相关规定给予购买养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。