1、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
2、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
3、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
4、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
5、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
6、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务
7、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。