岗位职责： 1、协助董事长协调各部门工作和处理日常事务； 2、协助参与并起草公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和各阶段工作目标； 3、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及到的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 4、负责统筹及管理公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等事务性工作； 5、负责日常行政事务、企业文化建设、公司合同管理等； 6、指导和培养所属员工，提高所属人员工作能力和素质； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，处理本公司与员工的劳资关系； 8、负责本公司员工福利政策的管理与监督； 9、熟悉政府各部门办事流程，负责公司对外关系的维护协调； 10、及时完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源或行政管理等相关专业毕业； 2、五年以上企业人力资源经理管理工作经验（至少3年医药行业从业经验者优先）； 3、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验； 4、熟悉行政法律、法规和劳动法等相关规定； 5、能够全面统筹规划公司的人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划； 6、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速的发展要求； 7、具备较强的影响力、执行力，以及良好的职业道德；