职位描述：
岗位职责：
1、 协助分析年度培训需求，制定年度培训计划、实施方案，并跟进落实；
2、 制定及优化各类员工培训的细化方案，完善公司培训体系；
3、 建立培训教材的各项管理体系，确保教材存档科学及完整；
4、 建立培训记录的各项管理体系，确保各项培训记录完整及清晰；
5、 负责培训项目的落实及实施，对培训效果进行跟踪和反馈，并有效运用；
6、 协助制定各类员工素质模型，并为之设计配套的培训课程；
7、 协助拓展各类培训资源，丰富公司的培训体系及培训方式；
8、 协助进行企业文化的推广和传播；负责公司内部刊物的组稿、审稿和编辑；
9、 协助上级推进内部培训师的各项管理体系；
10、 依据员工绩效考核结果分析岗位胜任能力与实际工作能力的差距，撰写分析报告，并提出培训需求及培训改进计划；
11、 完成上级指定之其他工作。

任职资格：
1、 学历：管理类、师范类相关专业本科及以上学历；
2、 工作经验：四年以上相关工作经验；一年以上同等职位工作经验；
3、 个人素质：
a.诚实、踏实、责任心强；
b.服务意识强、沟通能力强；
c.有良好的团队意识；
d. 具备创新思维
4、 能力：
a、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
b、 熟练使用各类培训相关的软件；
c、 较好的统筹规划能力。