职位描述
一、岗位职责
1、全面统筹规划分公司的人力资源战略,制定分公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
2、负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、职位评估及员工激励与发展规划等的全面建设和改善),强化人力资源管理的专业性和规范性,提升分公司核心竞争力;
3、参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、组织领导建立完善和执行公司各项人力资源制度。负责对公司的人力资源进行指导和监督,确保各公司落实人力资源政策,提高其管理能力;
5、全面负责公司人员招聘及人才引进工作,以满足业务需要及公司发展的要求;
6、维护公司与政府人事部门的良好关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、组织和推动企业文化建设;
8、注重以人为本、以绩效考核为导向,注重团队合作;工作积极主动、踏实、细致,勇于承担责任;
9、完成领导交办的其他工作。
二、任职资格要求
1、全日制本科以上学历,人力资源或管理类相关专业,五年以上工作经历,三年以上人力资源实际管理工作经验。
2、能独立制定公司人力资源战略规划,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、职位评估及员工激励与发展规划等的全面建设和改善)。
3、熟悉国家、地方对企业关于合同管理、保险福利、争议处理等相关方面的法律、法规及政策,有较好的员工关系处理及争议处理能力。
4、年龄30-45岁,有办公室管理经验者优先考虑。
三、薪酬待遇
公司提供有竞争力的薪酬及福利待遇,办理“五险一金”,薪酬面议。
四、工作地点
河南•郑州•新郑新区