工作内容： 1、一、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试与筛选做好各部门间的协调工作等； 4、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 5、完成人力资源总监交办的其他工作。 态度： 1、对人组织变化的敏感，具有很强的沟通，协调和推进能力； 2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 3、善于与各类性格的人交往，待人公平。 技能技巧： 1、对人力资源管理事务性 的工作娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 4、有驾照。