1、规划制定并完善公司人力资源规划； 2、组织制定招聘计划和招聘方案，开展招聘工作； 3、负责定期开展员工满意度调查或其它方式员工交流，开发沟通渠道； 4、负责公司员工离职面谈和劳动争议的协调； 5、负责汇报人力资源工作进度，及时上报各类人事信息及相关报表； 6、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；