岗位职责： 1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、 配合人力资源总监做好人力资源体系的搭建工作； 3、 组织拟定公司人力资源规划和本部门工作计划，科学设置岗位编制，合理控制人力成本，保证计划的有效性和可操作性； 4、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 5、 根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、培训计划、绩效管理、薪酬福利和员工关系，并监督执行； 6、 绩效考核的组织和实施，协助修改考核指标，定期统计考核数据； 7、 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 8、 负责处理员工投诉和劳资纠纷； 9、 负责企业文化的宣导与推进，维持公司团队的稳定； 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上人力资源管理工作经验，有制药类行业同岗位经验优先； 3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，尤其在生产型企业人员的招聘、培训、绩效考核经验丰富； 4、熟悉国家及当地各项劳动人事法规政策； 5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 6、优秀的语言和文字能力，熟悉各类文件的起草； 7、统筹协调能力强，处事灵活应变，善于观察、鉴别、分析； 8、熟练使用常用办公软件。