岗位职责： 1、负责公司的绩效考核管理工作，包括绩效体系搭建、绩效制度建设、绩效考核实施等； 2、负责公司的人才招聘工作，拓展招聘渠道，编制招聘计划，并组织实施； 3、负责公司培训开发工作。 任职要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历； 2、具有5年以上人力资源工作经验，3年以上管理工作经验； 3、熟悉绩效、招聘、培训开发工作内容、流程，善于创新，具有较强的方案策划、沟通能力。