公司座落于上海嘉定工业区，我们研发团队目前30人左右，计划扩张到四五十人，所以才有岗位需求，同类型公司对比，我们公司的研发人员占比是很高的。
   技术力量雄厚，专业技术人员占公司员工比例达50％，其中博士3人，硕士20人公司与四川农业大学动物营养研究所共同设立博士工作站，并与南京农业大学、西南大学、第三军医大学、扬州大学、上海应用技术学院等重点院校开展校企合作，开发产品、培养及引进人才。
   公司创造并保持了良好的社会信誉。系“上海市著名商标”、“***高新技术企业”。于2005年通过并保持“iso9001质量管理体系”和“iso22000食品安全管理体系”认证；从2002年起，获得并保持了上海市工商行政管理局“上海市守合同，重信用企业”和上海市合同信用促进会“合同信用等级为aa级”认定证书，并获得“2008-2009年度合同信用等级为aaa级”认定证书；从2001年起，连续获得嘉定区精神文明办公室授予的“精神文明企业”；
    “选苗子，结对子，给位子，压担子，结果子”；“新员工培训系统化、市场人员培训持续化、核心人才培训专业化、全员培训制度化”是美农的人才培养之路。
    “相信员工、尊重员工、充分肯定员工的劳动价值”是美农薪酬福利设计的重要依据。公司的薪酬分为保障性薪酬和激励性薪酬，保障性薪酬包括但不限于基本工资、岗位工资、工龄工资等；激励性薪酬包括绩效工资、总经理特别奖、股份等。美农的福利体系分为基础福利、贴心福利、长远福利三大类别，以为员工提供温馨的、帮助解决困难作为福利项目设计根本。
   “营造良好的工作氛围与温暖的生活环境”也是美农人力资源管理与企业文化建设的重要内容之一。在美农，我们用多种方式来确保员工与企业和谐氛围的营造，如：通过访谈、恳谈为各层级、各阶段的员工提供交流平台，零距离聆听员工的心声；通过为员工解决住宿、提供食堂、设立互助基金会等形式来为员工提供生活便捷，解决生活中存在的困难，让员工真真切切感受到组织的温暖。